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La CAPL de recours s’est tenu le 14 juin en matinée.
Cette dernière confirme la baisse drastique des recours enregistrés tous grades confondus et ce depuis la mise en place du nouveau mode d’évaluation professionnelle. Ce dernier fige le cadencement de prise d’échelon et ce quelque soit la manière de servir de l’agent, sauf en cas de circonstances graves et particulières conduisant à des sanctions disciplinaires.
Cependant cette rigidité statutaire ne doit pas masquer les effets dévastateurs des réformes mises en oeuvre, PPCR et RIFSEEP instituant une monétisation de l’engagement professionnel : 10% pour les cadres C, 12% pour les cadres B et 15% pour les cadres A.
Il demeure donc important d’être attentif au Compte Rendu d’Entretien Professionnel et plus particulièrement au tableau synoptique et aux appréciations littérales.
Article publié le 15 juin 2021.